Aktieprogram for ansatte/Incitament aflønning - Online kursus 3 timer - Live
På kurset gennemgås et højaktuelt emne i øjeblikket: fastholdelse af og tiltrækning af den rette arbejdskraft.
Undersøgelser viser, at incitamentsaflønning kan have en væsentlig effekt på trivsel, motivation, indsats og engagement. Incitamentsaflønning anvendes både for opnåelse af kortsigtede og langsigtede mål, herunder f.eks. konkrete performancemål, generationsskifte samt tiltrækning og fastholdelse af ledelse og nøglemedarbejdere i virksomheden.
På dette kursus vil vi se på de mest anvendte modeller, herunder sondringen mellem kontantbaserede og aktiebaserede incitamentsordninger, og du vil få indblik i provisions- og bonusordninger, aktieprogrammer, optionsordninger, tegningsretter og relaterede områder.
Hvilke forskellige incitamentsmodeller bør du kende til? Hvad skal du overveje i de enkelte sammenhænge? Og hvordan skal du vurdere incitamenter og løsninger for at opnå det ønskede resultat? Hvilke juridiske krav er der til de enkelte ordninger og hvilke dokumenter kræves udarbejdet?
Kursusindhold:
- Kontantbaserede incitamentsordninger, herunder bonus og fantomaktier
- Aktiebaserede incitamentsordninger, herunder tildeling af aktier, warrants og købsoptioner
- Selskabets overvejelser i forhold til formål og valg af ordning
- Gennemgang af de selskabs- og skatteretlige krav til de enkelte ordninger.
- Overordnet gennemgang af ansættelsesretlige krav
- Fordele og ulemper ved de enkelte ordninger
- Medejerskabet gennem Holding struktur som alternativ model
- Praktiske eksempler fra den virkelige verden
- Ejeraftaler – regulering af medarbejderens rettigheder og forpligtelser som kapitalejer
- 3 timer live kursus på Teams
- 2 timer selvstudium (anslået tid) med kursusmaterialet som er inkl.
- 1 time valgfri gratis kursus fra vores kursusudvalg
Kontakt os
