HMS Grunnopplæring for Verneombud. Verneombud 1 dager. Kurset kan nå ogå tas som Webinar/ Nettundervisnig.  Kurset dekker Arbeidsmiljølovens krav om at arbeidsgiver sørger for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS opplæring. Magne Killingberg er vår Kursleder innen HMS og arbeidsmiljø. Han har allsidig yrkeserfaring innen HMS, administrasjon og ledelse, og har arbeidet med prosessledelse, personalrekruttering og ledelse, fagansvarlig lærlinger, salg & markedsføring. Han har vært leder av arbeidsmiljøutvalg, industrivernleder og innsatsleder industrivern. Han har også erfaring som tillitsvalgt i bedrift og avdelingsstyre for Fellesforbundet og som tillitsvalgt for lederne. Kurset er ment for bedrifter og bransjer der hvor partene har avtalt kortere opplæringstid enn 40 timer. Det gis grunnleggende innføring i de viktigste temaer innenfor HMS-arbeid, slik at man etter endt kurs kan delta aktivt og godt i HMS-arbeidet. Kunder: Vi har kunder som Fiskeridirektoratet, Direktoratet for Samfunnssikkerhet og Beredskap (DSB), Multiconsult , Bravida, og Moen Marin   Følgende emner vil bli gjennomgått: Arbeidsmiljøloven (AML) HMS-forskriften Internkontroll Verneombudets oppgaver og plikter Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Målrettet HMS-arbeid Fysisk/kjemisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Vernerunder, risikovurdering og oppfølging Ulykkesrapportering og ulykkesforebyggende arbeid   Målgruppe: Verneombud, hovedverneombud   Krav til forkunnskaper: Ingen   Praktisk informasjon: Vi for alt av materiell som trengs for gjennomføringen av kurset. Nyhet: Webinar med Powerpoint og toveis kommunikasjon via din PC. Prisen er per deltaker for begge dagene og inkluderer kurskompendium, lunsj og kursbevis.   Nærmere informasjon vil bli sendt på mail til påmeldte deltakere. [-]

HMS-kurs for verneombud, ledere og arbeidsmiljøutvalg Kurset dekker Arbeidsmiljølovens krav om at ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS opplæring. Kurset dekker Arbeidsmiljølovens krav til generell HMS-opplæring av Verneombud, Ledere og AMU.  Kurset gir grunnleggende HMS-kompetanse. Nettundervisning: Kurset kan NÅ også tas som live Webinar med Powerpoint og toveis kommunikasjon via din PC. Vi har tatt høyde for at våre kunder ønsker Fleksibilitet på opplæringen og derfor bestemmer du selv om du vil delta på oppmøtekurs eller Webinar Praktisk informasjon: Kurset avholdes over 3 dager + hjemmeoppgaver. Magne Killingberg er vår erfarne Kursleder innen HMS og arbeidsmiljø. Han har allsidig utdannelse og yrkeserfaring innen HMS, administrasjon og ledelse, og har arbeidet med prosessledelse, AMU, personalrekruttering og ledelse. Referanser: Fiskeridirektoratet, Muliticonsult, Bravida, Moen Marin " Engasjert Kursleder gjør HMS interessant og forståelig"   Følgende emner vil bli gjennomgått: Arbeidsmiljøloven (AML) HMS-forskrifter Internkontroll Verneombudets og arbeidsgivers oppgaver og plikter Arbeidsmiljøutvalget (AMU) Målrettet HMS-arbeid Fysisk/kjemisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø/ Arbeidsmiljø-utvikling Vernerunder, risikovurdering og oppfølging Ulykkesrapportering og ulykkesforebyggende arbeid Oppgave - Risikovurdering i egen bedrift Sykefraværsarbeid - forebyggende og oppfølging   Målgruppe: Verneombud, ledere, medlemmer av AMU og ansatte som jobber innenfor HR og HMS. Ingen forkunnskaper nødvendig.     Praktisk informasjon: Kurset avholdes over 3 dager + en hjemmeoppgave.   Vi sørger for alt av materiell som trengs for gjennomføringen av kurset.   Prisen er per deltaker og inkluderer kurskompendium, lunsj og kursbevis.     Påmeldingen er bindende og det er 14 dagers betalingsfrist etter påmelding.   Nærmere informasjon vil bli sendt på mail til påmeldte deltakere. [-]

Content:• Basic knowledge of the Working Environment Act• Roles and responsibilities• Duties of employer, employees and safety representatives• Internal control regulations• Systematic health, environment and safety work• Requirements regarding the working enviroment• Working environment cooperation• Risk assessment The Web-course includes answering questions and to execute an Risk Assessment  3 days at your company or at our coursesight, or no NEW also as a Webinar/Nettundervisning from your PC. [-]

Gjennom sikkerhetsforskriften for varme arbeider stiller forsikringsselskapene krav til sertifikat for utførelse av varme arbeider. Sertifiseringsordningen administreres av Norsk brannvernforening. Kursinnhold: I kurset gjennomgås følgende temaer: Hva er varme arbeider? Brannteori. Du har ansvaret. Brannverntiltak forut for arbeidet. Brannverntiltak under arbeidet. Brannverntiltak etter at arbeidet er avsluttet. Opptre riktig ved brann. Lær av andres feil. Kontrollspørsmål (Enkel skriftlig eksamen). NB! Ta kontakt ved lese- og skrivevansker. Mål: Gi deltakerne: Kompetansen som kreves av forsikringsselskapene for varme arbeider. Økt kunnskap, ferdighet og holdning som vil påvirke til at gjennomføringen av varme arbeider vil foregå trygt og sikkert, og uten fare for at brann kan oppstå. Kunnskap om aktuelle krav, lover og forskrifter for bruk av varme arbeider på og utenfor byggeplassen. Kunnskap om slokkeutstyr og bruk av dette. Kunnskap om aktuelle sikkerhets og vernetiltak. Gjennomføring og praktisk info: Undervisning med forelesninger, gruppeoppgaver og praktiske øvelser (slokkeøvelse).  7 timer undervisning, inkludert praktisk slokkeøvelse og eksamen.      Kompetansebevis/Sertifikat: Norsk Brannvernforening utsteder: Varme Arbeider-sertifikat ved gjennomført kurs og bestått eksamen. Dette er elektronisk sertifikat.   NB! Sertifikatet utstedes som standard elektronisk - ønskes fysisk plaskort må dette bestilles separat ved påmelding.  Norsk Fagutdanning følger opp alle som har tatt sitt sertifikat og gir beskjed i god tid før sertifikatet utløper. Sertifkatet har en gyldighet på 5 år.  Vi kan også tilby kun slukkeøvelse på våre kurs, til de som eventuelt trenger det. Kursmateriell er tilgjengelig på norsk, engelsk, latvisk og polsk.   Pris er inkludert kursmateriell, slukkeøvelse, elektronisk sertifikat, enkel lunsj og kaffe/te. Bedriftsinterne kurs? Ønsker du at vi kommer til din bedrift og gjennomfører kurs tilpasset deg og deres behov? Ta kontakt.   [-]

Arbeidsvarsling kurs 3 - Manuell trafikkregulering Mål: Formål med opplæringen er å gi deltager grunnleggende kjennskap til de krav skiltmyndighetene setter til de som skal utføre manuell trafikkdirigering på risk- og fylkesveger. Gjennomføring: Opplæringen skal skje i form av klasseromsundervisning etterfulgt av praktisk prøve. Denneskal foregå ute på trafikkert veg, og skal skje i henhold til en godkjent arbeidsvarslingsplan. Innhold: Introduksjon: Loverk, håndbøker og utstyr Personlig sikkerhet: HMS, SHA, SJA Bremselengder, reaksjonstider: Kjøretøyets egenskaper, bilførerens oppførsel Tegngivning og adferd: Viktighet av korrekt oppførsel, rutiner Ledebil: Rutiner ved bruk, spesielle forhold ved arbeid i tunneler Trafikkavvikling, kapasitet: Akseptable ventetider, bruk av ledebil, skyttelsignal etc. Praktiske øvelser:  Den praktiske øvelsen i manuell trafikkregulering skalforegå på trafikkert veg og bør ha en varighet påminimum 20 min. pr. deltaker. Øvrige deltakere skalobservere dirigeringen i den perioden de selv ikkedirigerer. Sertifisering: Norsk Fagutdanning utsteder kompetansebevis etter gjennomført kurs og praktisk opplæring. Varighet på sertifiseringen er 5 år og resertifiseringen gjøres ved nytt kurs 3.   Pris inkluderer materiell, kursbevis, sertifikat og kaffe/te. [-]

Generell informasjon:  Kurset er teoretisk undervisning for alle moduler. D1 har i tillegg praktisk demo foretatt som liveoverføring og eller vidobasert fra en lekeplass eller gjennom videobasert visning. Varighet fra 3 timer til 2 dager, avhengig av hvilken modul man skal delta på. Kurset er hjemlet i HMS-forskriften og forskrift for sikkerhet ved lekeapparater. Kurset går ut på sikkerhet på lekeplasser i vel, borettslag, skoler og barnehager.   Kontrollutstyr til lekeplasskontroll kan vi nå også tilby, følg denne linken for mer info: Kontrollutstyr   Modul A1:   3,5 timers kurs for ledere i velforeninger og borettslag. Ansatte i barnehager, skolefritidsordninger og skoler som ikke har ansvar for lekeplassutstyret ved virksomheten. Det stilles ingen krav til forkunnskap for å delta på opplæringen Deltakeren skal gjennomgå en grunnleggende opplæring hvor formålet er å kunne foreta enkelt visuelt ettersyn og vite hvordan funskjonsettersyn gjennomfører på lekeplassutstyr.   Modul A2:   1 dagers kurs â 7,5 timer for rektor eller styrer ved skoler og barnehager, driftsledere i kommune eller annet personell som har ansvar for visuelt- og funksjons ettersyn av lekeapparater ved skoler og barnehager. Det stilles ingen krav til forkunnskap for å delta på opplæringen. Deltakeren skal gjennom en grunnleggende opplæring hvor formålet er å kunne foreta enkelt visuelt ettersyn og vite hvordan funksjonsettersyn gjennomføres på lekeplassutstyr.   Modul B1:   1,5 dagers kurs â 7,5 timer for vaktmestere og annet vedlikeholdspersonell som arbeider med vedlikehold og utbedringer på egne lekeapparater. I utgangspunktet ingen krav til forkunnskap, men en fordel med relevant håndverkmessig bakgrunn. Deltakeren skal gjennom en grunnleggende opplæring hvor formålet er å kunne foreta visuelt ettersyn av lekeplassutstyr, vite hvordan funskjonsettersyn gjennomføres, kjenne sikkerhetskravene for lekeplassutstyr og hvordan feil/mangler bør retter/utbedres.   Modul D1:   2 dagers kurs â 7,5 timer for personer som har ansvar for sikkerhetskontroll og hovedettersyn av lekeplasser i egen virksomhet. Forkunnskap, bør ha erfaring med sikkerhetsarbeid. Deltakeren skal gjennom en grunnleggende opplæring hvor formålet er å kunne foreta visuelt og fysisk ettersyn og kontroll av lekeplassutstyr, vite hvordan funskjonsettersyn gjennomføres, kjenne sikkerhetskravene for lekeplassutstyr og hvordan feil/mangler bør retter/utbedres. Klasserom undervisning. Vekselsvis mellom forelesning og dialog i plenum. Praksis ute på lekeplass, for å kontrollere lekeutstyr og steder. Kurset avsluttes med eksamen.     Fagplan: Program Generell innføring i lekens betydning og utfordringer Generelt om lover, forskrifter og standarder Juridisk ansvar og praksis Lekeplassutstyr Ettersyn og kontroll   Pris er inkludert materiell, kursbevis, sertifikat [-]

ISO-Piloten AS har gjennom mange år hjulpet ulike virksomheter med risikovurderinger som kreves i regelverket.  Alle arbeidsgivere er gjennom internkontrollforskriften og kapittel 7 i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning forpliktet til å holde oversikt over farer i arbeidsmiljøet, vurdere risiko og gjennomføre tiltak for å forebygge risiko og rette opp feil og mangler som kan utføre en fare. Å ha god oversikt over hva som kan utgjøre en risiko på arbeidsplassen er viktig for å forebygge ulykker. For å iverksette gode tiltak og redusere risikoen, er det helt nødvendig å ha god kjennskap til hvilke farer som faktisk finnes. Derfor må alle arbeidsgivere gjøre en risikovurdering. Målgruppe: Kurset passer for alle som arbeider med HMS – ledere, mellomledere og verneombud. Andre med interesse for risikoer knyttet til arbeidsmiljø er selvsagt også velkommen. Det legges opp til åpen dialog og gruppearbeid. Målsetting med kurset er å gi deg kunnskaper om: Risikovurdering av nødsituasjoner Risikovurdering av arbeidssituasjoner Risikovurderinger av maskiner og utstyr Sikker jobb analyse (SJA) som arbeidsmetode Grunnlag for å gjennomføre risikovurderinger i egen virksomhet     ISO-Piloten’s medarbeidere har lang erfaring med kvalitets- og HMS arbeid i mange ulike bedrifter. Kursholdere er våre seniorkonsulenter Liv Melland Aslaksen og Gjertrud Bjørnvold.  [-]

Noen av områdene som vil bli belyst: -       Ulike syn på konflikt -       Årsaker og utvikling av konflikt -       Roller og ansvar -       Håndtering -       Sakshåndtering -       Eksempler og oppgaver. [-]

Bruker du for mye av tiden din til å håndtere konflikter mellom kolleger, eller konflikter mellom leder og ansatte? Undersøkelser viser at ledere bruker 20% av tiden sin på konflikter, og samtidig at konflikthåndtering på jobben er noe ledere har for lite kompetanse på. Konflikter på jobben er en naturlig del av arbeidslivet, og kan til og med være en ressurs for bedriften din. Det viktige er at du kan håndtere konflikter på en god måte. Da kan du få en bedrift hvor de ansatte trives, produserer bedre, og ønsker å jobbe. Hvem vil vel ikke ha det? For å få til dette er det nyttig å forstå konflikter, og hvordan de kan virke konstruktivt hos dere. Kursholder har arbeidsrett, ledelse og konfliktmekling som spesialområder, og temaet for kurset blir plassert både i et arbeidsrettslig-, et mellommenneskelig- og et ledelsesperspektiv. Problemstillingene du får presentert vil bli knyttet til krav til psykososialt arbeidsmiljø i regelverket, og typiske problemstillinger i arbeidslivet. Hva lærer du? I kurset har vi lagt hovedvekt på å gi deg kunnskap om hvordan du kan arbeide for å oppnå et godt arbeidsmiljø og gode arbeidsrelasjoner, og hvordan du i din bedrift kan få til: Godt samarbeid og god bedriftskultur Forebygging av konflikter God konflikthåndtering Temaer som du vil bli tatt gjennom: Kommunikasjon i team Hvorfor det er lurt å forstå noe om konflikter Konflikthåndtering på arbeidsplassen, med konkrete tips Psykososialt arbeidsmiljø, risiko- og nærværsfaktorer   Er det flere hos dere som trenger kurs i konflikthåndtering? Få med deg mellomledere, verneombud og tillitsvalgte. Kurset kan med fordel gjøres bedriftsinternt, og vi kan spre det over flere dager for dere, alt etter hva som passer din bedrift. Bestiller du for grupper gis det også spesialpris.   Dette er opplæring du ikke har råd til å la være! [-]

Det at mennesker er svært forskjellige, med ulike behov og atferdsmønstre kan lett føre til misforståelser, stress og konflikter i et team. PCM gir teamet enkle og konkrete verktøy for å forstå ulikhetene og forebygge negativ atferd som fører til tap av energi og motivasjon. Målet med kurset er å oppnå bedre samspill og å forebygge konflikter. Kurset er målrettet og praktisk slik at deltakerne kan bruke det de har lært i arbeidshverdagen.   Kurslederne: Veronica Lund og Christophe Amiel er sertifiserte kursledere i PCM, gründere av Team & Samspill AS og har erfaring fra et bredt utvalg av lokale og internasjonale virksomheter, deriblant Vestre Viken – Ringerike Sykehus, Finnmarkssykehuset, SpareBank 1, Zodiac Aerospace og Apple. Veronica er norsk, utdannet sivilingeniør med erfaring fra industri og forsikring. Hun har 20 års fartstid som kursleder innen ulike fagfelt, fra HMS til kommunikasjon og teambuilding. Christophe er fransk, var tidligere offiser i det franske luftforsvaret, kaptein og instruktør på transportfly. Han har erfaring fra ”Human Factors” som er luftfartens betegnelse på menneskelig atferd, med fokus på det som skjer i cockpiten.   Kursprogram: Stress: forstå mekanismene bak stress og hvilke konsekvenser stress har på effektiviteten i et team Typiske atferdsmønstre under stress for de ulike personlighetstypene Drivere: typiske kjennetegn på 1. grads stress og effektive intervensjonsteknikker for å forebygge eskalering 2. grads stress: typiske atferdsmønstre og strategier for å motvirke stress Hvordan forebygge og motvirke stress ved hjelp av positiv tilfredsstillelse av psykologiske behov   Undervisningsmåte: Felles for alle PCM kurs er at en stor del av tiden blir brukt til å prøve og øve på teknikkene i praksis. Omtrent halvparten av kurs-tiden brukes til oppgaver og workshops, i små eller større grupper. Kursene er begrenset til mindre grupper (12 deltakere) for å gi hver enkelt optimal anledning til å delta aktivt.   Et populært kurs med fantastisk effekt og svært virkningsfulle teknikker til arbeidshverdagen.   Ta kontakt NÅ for å bestille kurs for DITT team! [-]

Mennesker er svært forskjellige, med ulike behov og motivasjonsfaktorer og ulik måte å løse arbeidsoppgaver. Dette kan lett føre til misforståelser, stress og konflikter i et team. PCM gir teamet enkle og konkrete verktøy for å forstå ulikhetene og fungere optimalt sammen. Målet med kurset er å oppnå bedre samspill og å forebygge konflikter. Deltakerne vil kunne bruke teknikkene i praksis, rett etter kurset.   Kurslederne:   Veronica Lund og Christophe Amiel er sertifiserte kursledere i PCM, gründere av Team & Samspill AS og har erfaring fra et bredt utvalg av lokale og internasjonale virksomheter, deriblant Vestre Viken – Ringerike Sykehus, Finnmarkssykehuset, SpareBank 1, Zodiac Aerospace og Apple. Veronica er norsk, utdannet sivilingeniør med erfaring fra industri og forsikring. Hun har 20 års fartstid som kursleder innen ulike fagfelt, fra HMS til kommunikasjon og teambuilding. Christophe er fransk, var tidligere offiser i det franske luftforsvaret, kaptein og instruktør på transportfly. Han har erfaring fra ”Human Factors” som er luftfartens betegnelse på menneskelig atferd, med fokus på det som skjer i cockpiten.        Kursprogram:   Personlighetstypene: Typiske kjennetegn og karaktertrekk Personlighetsprofilen: De ulike personlighetstypene i hvert menneske og hvordan disse er satt sammen. Personlighetsdeler: Teknikker for å identifisere et persons mest fremtredende personlighetstyper Kommunikasjonskanaler: Teknikker for å utvikle gode kommunikasjonsferdigheter med ulike mennesketyper. Psykologiske behov: Forstå motivasjonsmekanismer og lære å bruke disse på seg selv og andre Teamets sammensetning: personlighetstyper, styrker og svakheter   PCM Personlighetsprofil   Hver deltaker får sin egen PCM Personlighetsprofil på kurset. Profilen etableres på grunnlag av et individuelt og konfidensielt spørreskjema som deltakerne fyller ut i forkant av kurset.   Undervisningsmåte:   Felles for alle PCM kurs er at en stor del av tiden blir brukt til å prøve og øve på teknikkene i praksis. Omtrent halvparten av kurs-tiden brukes til oppgaver og workshops, i små eller større grupper. Kursene er begrenset til mindre grupper (12 deltakere) for å gi hver enkelt optimal anledning til å delta aktivt.   Dette kurset har garantert positiv effekt i alle typer team. Ta kontakt NÅ for å bestille kurs for DITT team!  [-]

Det at mennesker er ”skrudd sammen” forskjellig og har ulike behov og atferdsmønstre kan lett føre til misforståelser og i verste fall konflikter og stress. Vi har plukket ut de mest populære temaene i vår PCM-verktøykasse for å gi team forståelse for disse ulikhetene og nyttige tips. Målet er å vekke interessen for de menneskelige utfordringene på jobben og forebygge negativ atferd og stress. Deltakerne får med seg praktiske tips til arbeidshverdagen.   Tema: Velg det som passer best til DITT team blant våre mest populære temaer: Stress – motivasjonens bakside? – Det er fristende å tro, men er det realistisk å være topp motivert og prestere maks hele tiden? Og er det egentlig farlig å stresse? Her tar vi for oss følgende spørsmål: Hva er motivasjon og hva er stress? Hvordan fungerer hjernen under stress? Hvordan kan jeg takle stress i arbeidshverdagen? Korte lunter til besvær – Noen ganger har vi ”kortere lunte”, både på arbeidsplassen og privat. Hva er det som irriterer oss mest? Hvordan takler vi hverdagens irritasjonsmomenter? Her tar vi for oss: Hva er de vanligste årsakene til ”korte lunter”? Hvorfor reagerer vi så ulikt på hverdagens mange utfordringer? Praktiske tips til å forebygge egne og andres ”korte lunter” på arbeidsplassen. ”Her er det JEG som bestemmer…” og andre lederstiler - ”Gjør som jeg sier!” er et desidert dårlig eksempel på ledelse. Men noen ganger møter vi denne holdningen. Er det galt å være autoritær? Eller er det en ulempe å være snill og forståelsesfull? Har vi en tendens til å lede andre slik vi selv ønsker å bli ledet?Og finnes det en universell lederstil som passer godt til alle? Medarbeider eller ”motarbeider” - Vi har alle noen medarbeidere som sliter oss ut og som ser ut til å motarbeide alt vi gjør. Men hva ligger bak en ”motarbeidende” medarbeider? Går det an å få noe konstruktivt ut av andre som sliter oss ut i arbeidshverdagen? Og kan det tenkes at vi selv sliter ut noen? Jo flere kokker, jo mere søl? – Hva er oppskriften for å gå mot et felles mål i et team der alle er ulike? Blir det masse ”søl” eller kan det være bra med ulike synsvinkler og fremgangsmåter? Og hva med oss selv? Er vi alltid enige med oss selv eller er vi selvmotsigende noen ganger? Praktiske tips til god ledelse og selvledelse på arbeidsplassen.   Hvert tema blir presentert på en interaktiv og tillitsvekkende måte der deltakerne blir oppmuntret til å tenke over egen og andres atferd. Hver deltaker får med seg et fakta-ark med praktiske tips etter foredraget.     Foredragsholderne: Veronica Lund og Christophe Amiel er sertifiserte kursledere i PCM, gründere av Team & Samspill AS og har erfaring fra et bredt utvalg av lokale og internasjonale virksomheter, deriblant Vestre Viken – Ringerike Sykehus, Finnmarkssykehuset, SpareBank 1, Zodiac Aerospace og Apple. Veronica er norsk, utdannet sivilingeniør med erfaring fra industri og forsikring. Hun har 20 års fartstid som kursleder innen ulike fagfelt, fra HMS til kommunikasjon og teambuilding. Christophe er fransk, var tidligere offiser i det franske luftforsvaret, kaptein og instruktør på transportfly. Han har erfaring fra ”Human Factors” som er luftfartens betegnelse på menneskelig atferd, med fokus på det som skjer i cockpiten.    Tema-frokostene gir positive innspill og nyttige aha-opplevelser til arbeidshverdagen   Ta kontakt for å bestille en tema-frokost til DIN bedrift! [-]