I coaching vil bruk av atferdsprofiler vesentlig bidra til å komme raskere til ”kjernen” av årsakene til hvorfor en person reagerer og handler på den måten vedkommende gjør i ulike situasjoner og i møte med ulike personer. Atferdsprofilen er således et fantastisk godt samtaleverktøy brukt i coaching og veiledningssamtaler.

Atferdsprofilen gir også et godt bilde på de styrker, begrensninger/utviklingsområder, motivasjonsfaktorer, kommunikasjonsstil, lederstil m.m. som personen har.

For å avdekke skjulte muligheter hos individer og team.

360 Vest AS har arbeidet med leder -, team-, ressurs,- organisasjon og salgsurvikling siden tildilg på 90-tallet og har benyttet atferdsmodellen DISC og analyseverktøyet DISCus(R) i en rekke prosesser. Vi holder fokus på mennesker og da spesielt på atferd for å av dekke ulike muligheter hos individer og team i private - og offentlige virksomheter.

I samarbeid med våre kunder har dette resultert i:

Mer innsiktsfulle ledere som i større grad Coacher siner medarbeidere og spiller på deres styrker.

Selger som selger mer til flere og mer lojale kunder.

Bedre utnyttelse av de menneskelige ressursenegjennom bdere og mer effektiv organisering, fordelig av oppgaver. ansvar og myndighet.

Mer produktive team og effektive møter.

Færre feilansettelser gjennom økt kvalitet i rekruttertingprosessene.

Lavere sykefravær, lavere turn-over og færre konflikter.

Målgruppe

Ledere – Mellomledere – Veiledere – Personell ansvarlige - HR

Les mer om 360 Vest AS

Se flere kurs fra 360 Vest AS (4)

20 Kurs i Coachingkurs