Vanligvis vil CTRL + + tastene kunne brukes for å øke størrelsen, og CTRL + - for å redusere den.
Har du hjul på musen, kan du bruke CTRL sammen med hjulet for å justere størrelsen. På Mac kan du bruke CMD + + og CMD + -.
Dette kurset har ingen fremtidige kursdato(er) oppført. Bruk skjemaet for å kontakte kursholderen for mer informasjon.
Hvordan har konkurransekraften det i dag?
Hva tenker du når dagen er slutt og ansatte går hjem! Hvordan har de det - hvordan har konkurransekraften det? Arbeidsglede og medarbeiderskap er sentrale nærværsfaktorer. De fleste ansatte ønsker å arbeide i bedrifter som tilrettelegger for at deres medarbeidere får utnyttet sine sterke egenskaper.
Medarbeiderskap står sterkt her i Norge, fordi vi har så tydelige tradisjoner for medvirkning, involvering og sterke rettigheter. Dette har ført til at personlig ansvar er en viktig suksessformel - noe som betyr at medarbeiderne har sterkt eierskap til det som bedriften arbeider med.
Et godt medarbeiderskap er derfor å betrakte som en suksessdriver. Mange forskere har dokumentert at det en klar sammenheng mellom medarbeidertilfredshet og kundetilfredshet samt lønnsomhet. Med andre ord - medarbeiderskap er en konkurranseaktor.
Forventet utbytte av kurset
Bli bevisst hva medarbeiderskap er, forstå egen rolle i utviklingen, samt være målbevisst på de tiltakene som kreves for å bygge en medarbeiderstab som kjennetegnes av et aktivt medarbeiderskap.
Kursleder
Kursleder er John Arne Lien, som er utdannet sivilingeniør og bedriftsøkonom og har flere års erfaring som konsulent innen organisasjon og ledelse. Lien har en praktisk, konkret og direkte undervisningsform, og legger vekt på mye dialog og involvering fra deltakerne.
Innhold/tema
Fundamentet for medarbeiderskap - ansvar, innflytelse, omsorg og handling
Tilhørighet - er «limet» for medarbeiderskap, hva skaper tilhørighet?
Irritasjoner - er «løsningsmiddelet» for medarbeiderskap - hva hindrer medarbeiderskap?
Vekst - er pådriveren for å bygge et sterkt medarbeiderskap
Forventningene - hvordan skape og holde gjensidige forventninger (personlig pålitelighet)?
Ansvar - hvordan håndtere ansvar og medansvar
Samtaleformen - den daglige samtaleformen forsterker eller svekker medarbeiderskapet!
Arbeidsglede - å oppleve en arbeidsglede er en kollektiv oppgave, og stimulerer til at medarbeiderskapet får en god varighet !
Alle ansattes i bedriften.
Se flere kurs fra PL partner AS (4)
