Ledelse, team- og organisasjonsutvikling.

Krøll i kommunikasjonen, samarbeid som fungerer dårlig, misforståelser og lite engasjement.Kjent på dette?
Lær mer om hvordan du utnytter egne og andres styrker, hvordan du lettere kommunisere knirkefritt og effektivt med forskjellige mennesketyper. Bli med på kurs.

Dette konseptet er meget bra. Lett å anvende, forstå og bygger på god og solid forskning.

I enhver organisasjon er utvikling og læring, basert på god og effektiv kommunikasjon, viktig for den generelle motivasjon, trivsel og arbeidsglede. Også fastholdelse og tiltrekning av kompetente og dyktige medarbeidere er sterkt påvirket av disse elementene.

Styrk trivsel og arbeidsglede
Innsikt i 4MATs læringsstiler skaper en felles referanseramme, et utgangspunkt som skaper grobunn for mer dynamikk og romslighet i utvikling, læringssituasjoner og kommunikasjon.

Skap bedre resultater
Læring, utvikling og kommunikasjon som springer ut av forståelse for hverandres forskjelligheter, gjensidig respekt og konstruktiv dialog – styrker både samarbeidet, virksomhetens generelle image/tiltrekningskraft – og dermed også resultater.

Operasjonelt og skalerbart
4MAT kan introduseres i organisasjonen som en felles forståelsesramme i forhold til utvikling generelt sett, eller som et spesifikt verktøy i forbindelse med et utvalgt område, f.eks.: Ledelse, salg og service, kommunikasjon, samarbeid m.v.

4MAT™ metoden er utviklet av Dr. Bernice McCarthy i 1979, og etter det kontinuerlig videreutviklet. Det er en prosessmodell for å sikre utvikling, samhandling og kommunikasjon på en måte som:

-      forankrer ny kunnskap til tilhørere
-      sørger for relevant informasjon og kunnskap
-      utvikler lederskapsstrategier
-      tilbyr mulighet for øving
-      tillater en kreativ adopsjon av det som er lært-

4MAT™ er en internasjonalt anerkjent prosessmodell som anvendes i hele verden av personer og virksomheter som arbeider profesjonelt med utdanning, undervisning og ulike typer av formidling, veiledning og coaching.

I kurset vil du få anledning til å bruke 4MAT™ Lærestilsindikator (LTM) og Hjernemodusindikator (HMI) for å bli bedre kjent med egen lærestil og tilnærming til nye kunnskaper.

Med 4MAT™-metoden i ryggsekken vil ledere og team arbeide strukturert med å forbedre og utvikle en rekke områder, så som:
Læring – verktøy for å utløse kraftige potensialer, hos medarbeidere og ledere i virksomheten
Kommunikasjon – verktøy til samtale, formidling og undervisning
Ledelse – verktøy og metode for den daglige ledelse, personalutvikling og rekruttering
Service – 4MAT™ organiserer service og sikrer den rette kvalitet

Vi har alle våre preferanser, helt ned til hvordan vi lærer nye ting. Å forstå vår foretrukne lærestil og vår måte å samhandle med omverden – er sentralt i det å være et effektivt teammedlem.
Teammedlemmer har behov for å forstå, ikke bare sine egne preferanser for hvordan de forstår, lærer og kommuniserer, men også hva slags stil som når fram til andre teammedlemmer eller samarbeidspartnere.

4MAT MTD er en internasjonalt anerkjent utdanning. Du får med 4MAT MTD innsikt i læringsstiler, hjernens innflytelse på menneskers måte å oppfatte og behandle kunnskap på, og innsikt i en helt unik undervisningsmodell som gjør det mulig å engasjere og motivere alle mennesker likeverdig
Etter sertifisering får du rett til å anvende 4MAT Lærestilsindikator og Hjernemodusindikator i egen eller andres virksomhet. Som deltaker mottar du etter endt kurs sertifikat ”Certified 4MAT MTD”.
Konseptet inkluderer blant annet:

• kartleggingsindikatorer for lærestil, lederstil, kommunikasjonsstil og undervisningsstil
• verktøy for planlegging og gjennomføring av undervisning og teamutvikling
• hjelpemidler til å gjennomføre bevisstgjørings- og endringsprosesser
• kurs som støtte til ulike utviklings- og omstillingsprosesser

Sertifisering som ”Certified 4MAT MTD” gir deg mange muligheter!

CoachTeam er lisensiert som 4mat trenere og anvender ofte 4mat prosessmodellen i team og lederutvikling. Den gir innsikt i læringsstiler, hjernens innflytelse på menneskers måte å oppfatte og behandle kunnskap på, og innsikt i en helt unik pedagogisk modell som gjør det mulig å engasjere og motivere alle typer likeverdig i samtaler, i møter, i veiledning, i trening eller undervisning.

Stedsbeskrivelse

Oslo

Varighet

3 dager, 0900 - 1600 

Les mer om CoachTeam as - House of Leadership

Se flere kurs fra CoachTeam as - House of Leadership (20)

6 Kurs i Organisasjonsutvikling